Des programmes efficaces de coaching individuels et d’équipes renforcent les personnes et les organisations. Le développement de l’intelligence émotionnelle joue un rôle primordial.  
pdp performance development partners propose des programmes de coaching sur mesure pour des cadres et des professionnels de tous niveaux hiérarchiques. Grâce  à l’expertise approfondie, l’interdisciplinarité et le savoir-être de nos coachs certifiés, vos cadres et dirigeants apprendront rapidement à maîtriser leur rôle et développer leur potentiel dans un environnement complexe en mutation constante

Méthode de coaching en Leadership

A quel niveau êtes-vous? 

Notre approche se concentre sur l’introspection, la compréhension de l’environnement et la mise en oeuvre d’actions. La méthode est personnalisée et vise à atteindre des objectifs individuels et collectifs. Selon les besoins ou sur demande, il est possible d’utiliser d’autres outils comme le feedback à 360° et une éva-luation de l’intelligence émotionnelle.

Professionnalisme, compétence et interdisciplinarité sont trois notions-clé qui caractérisent nos coachs certifiés. Nous travaillons avec vos cadres sur leurs compétences interpersonnelles, leurs compétences en management et l’intelligence émotionnelle pour leur permettre d’accomplir leurs missions avec succès.

Mesurer les compétences, les capacités et le potentiel, évaluer les motivations et les valeurs ainsi que mettre en œuvre des axes de développement: c’est précisément ce que proposent les différents programmes d’assessment et d’analyse 360° de pdp performance development partners. 
Nos programmes comprennent des outils d’évaluation ciblés et reconnus, du coaching personnalisé et sont définis en fonction des besoins spécifiques de chaque client. Ils sont menés par nos coachs professionnels certifiés et se caractérisent par une approche constructive et positive tournée vers le développement. 

Outils / instruments :

• Evaluation à 360 degrés Valuequest
• Diagnostic Intelligence émotionnelle - EQ-i 2.O
• TTI – Trimetrix (DISC – 12 Facteurs de Motivation – EQ)

Nous nous adaptons à vos demandes et à vos besoins, et définissons avec vous les critères pertinents et mesurables selon vos exigences. 
En tant que membre de Swiss Assessment, nous garantissons des normes de qualité reconnues.

Soutenir le management dans le changement

pdp performance development partners intervient auprès des dirigeants, des cadres et des équipes lors de changements externes et internes tels que des fusions, acquisitions, des diversifications, des restructurations et des processus de transformation. Chaque projet est unique parce qu’il s’adapte exclusivement aux besoins et à la situation spécifique du client. Cette prestation personnalisée de pdp dans le domaine du développement organisationnel recouvre les secteurs suivants ;

• Assistance et conseils lors de la restructuration et les processus de gestion du changement
• Développement d’une nouvelle culture d’entreprise et de ses valeurs
• Développement du management et planification de la succession
• Evaluation, définition et développement des compétences

Dans tous les cas, nous proposons à nos clients des solutions constructives et concrètes qui soient pragmatiques, réalistes, viables et mesurables ainsi que financièrement raisonnables. 

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